“培训是对员工最好的福利”，这句话耳熟能详,但再往深处思量，笔者认为，培训体现的不仅仅是一种福利，更折射出企业的远见和责任。企业付出的最高成本，是使用态度不积极、技术不熟练、服务不到位的员工。培训可以提高员工的知识水平及基本技能，不断挖掘员工自身潜能，从而使员工超越自我，实现自身价值。

      顶呱呱集团一直以来利用周末举办多场培训会，包括办公软件office常用操作、税收解决办法、企业咨询师课程、专业培训师等方面，培训会内容从基本运用到专业管理，涉及广泛，吸引一大批有着不同需求的员工参会学习。

      在顶呱呱，你随时可以感受到全民学习的浓烈氛围。不管是在大厅的会客桌旁，亦或是各大会议室，总会遇见各种各样忙碌的身影。他们学习时认真的表情，透露着年轻人特有的蓬勃与活力。他们是顶呱呱一道特别的风景。

      这样场景的出现，与顶呱呱高层领导人倡导自主学习必不可分的。顶呱呱总经理黄总表示，知识经济高速发展，“一次性学习时代”已经结束，取而代之的是“终身学习时代”的到来，主动学习对个人成长和企业发展显得越来越重要。

    “活到老，学到老”，顶呱呱不仅是办公的地方，更是一所学校。以黄总为首的最高领导层在公司内部积极营造学习氛围，号召全民学习，并把学习作为一项工作重点开展。公司明文规定：经理级以上的领导每月必须读一本书，并提交读书笔记和感想，以此监督落实读书活动的有序进行；公司利用周末举办各种主题的培训会，提升员工的专业知识和操作技能。几个月的实践，顶呱呱内部逐步形成了以高层的示范带动员工的学习，从而达到全民学习的局面。

       企业要走向更成功，需要的是高素质的员工。所以在员工素质不断提升，工作积极性、主动性、创造力不断迸发后，高素质的员工就成为企业永不枯竭的资源、永不停息的引擎、永不卷刃的利器，会为企业创造更多的效益，成为企业核心竞争力的有力保障。未来企业是人才的竞争，而人才的培养是企业培训能力的竞争。 



 

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